Saya seorang HR Recruiter. Berdasarkan interview dengan ribuan orang (millenials khususnya), berikut beberapa alasan yang membuat saya tidak meng-hire mereka :
- Mereka tidak menguasai ilmu apapun selama masa perkuliahan. IPK 3,5? Tentu. Banyak sekali IPK tinggi bertebaran. Namun, saat mereka saya minta menjelaskan satu saja materi menarik selama perkuliahan (yang notabene nilai maata kuliahnya A), mereka tidak mampu menjelaskan. Skripsi? Apalagi. Entah mereka membayar siapa untuk mengerjakan skripsi mereka. Dan ini tidak hanya satu orang, banyak sekali fresh graduate yang seperti ini.
- Attitude. Sangat-sangat buruk. Mereka tidak menunjukkan sopan santun, justru terlihat menggurui dan merasa paling pintar sedunia. Tidak ada senyum, wajah ditekuk, tidak ada antusias. Ketika ditanya “kenapa mendaftar di sini?” dijawab “karena butuh duit”. Come on, tolong jangan menjawab sepolos itu. Kita semua tau bahwa kamu butuh duit, but please, jawablah dengan sedikit mempromosikan dirimu sendiri.
- Baru saja lulus, tetapi minta gaji setara manager.
- Tidak mempelajari sama sekali mengenai perusahaan yang di-apply.
- Tidak mempelajari mengenai jobdesc pekerjaan yang mereka lamar.
- CV yang acak-acakan, penuh typo, foto selfie, bahkan ada yang menggunakan email semacam cutegirl@gmail.com Astaga *tepok jidat*
- Tidak memiliki pengalaman organisasi/volunteering/magang/kegiatan apapun selama kuliah. Lalu darimana kami dapat menilaimu, jika kerjamu hanya kuliah saja (dan seperti poin pertama, perkuliahan pun tidak kamu kuasai). Kurang lebih itu beberapa hal yang membuat banyak pengangguran tidak mendapatkan pekerjaan.
Kami sebagai perusahaan pun dibuat pusing, banyak lulusan tiap tahunnya, tetapi hanya sedikit yang qualified untuk mengisi posisi yang kosong.
Sorry kalau jahat, tapi itulah kenyataannya. Jadi buat kalian yang belum dapat kerja, mungkin ada beberapa hal yang bisa kalian ubah selama proses perekrutan, seperti perbaiki CV, perbaiki attitude, dan pelajari tentang perusahaan & posisi yang kalian apply.
